季会圆满成功了。

    反正郑一炜是这么认为的。

    不过他还是有点不太满意。不满意的点在于公司对自己的现金奖励。

    太抠了，偌大一个公司。

    自己季度精英冠军，还是双料王，这部分才五千块钱。

    好吧，你要解释毕竟一个季度选一次，属于频繁的奖项。奖励低点是正常现象，郑一炜也认了。

    那打破公司单量业绩历史纪录的奖励金，两项纪录加起来也特么才1万块钱。

    这是不是有点过分了？公司给这个纪录还起名“公司吉尼斯”，名头嘎嘎响，奖金咔咔低。

    关键可